Программа кадровая политика организации. Кадровая политика

Программа кадровая политика организации Rating: 9,3/10 1780 reviews

Введение, Кадровая политика, Теоретические аспекты, понятие и задачи кадровой политики организации, Открытая и закрытая кадровая политика

программа кадровая политика организации

Нормирование: формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации. Государственная служба Российской Федерации как система, ее правовое регулирование и проблемы реформирования. Реактивная — основана только на работе проблемных мест, которые могут привести организацию к кризисной ситуации. . Динамического роста Активная политика привлечения профессионалов.

Next

Кадровая политика организации

программа кадровая политика организации

Соотношение групп и категорий должностей государственной гражданской службы. Требования к служебному поведению государственных гражданских служащих, закрепленные в Федеральном законе «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». По степени открытости: Открытая — она стала более современной. Взаимоотношения государственной службы и политики: системы распределения должностей на государственной службе. Важным видом самостоятельной работы студентов является написание творческой работы по заданной либо согласованной с преподавателем теме.

Next

Основы кадровой политики на государственной службе, Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной службы и в государственных организациях

программа кадровая политика организации

Чем кадровая политика отличается от кадровой стратегии? Однако организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств для влияния на нее. При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее. Экономические цели организации требуют максимизации прибыли и минимизации затрат. Получение углубленных знаний по изучаемой дисциплине достигается за счет дополнительных часов к аудиторной работе - самостоятельной работы студентов. Деятельность организации по управлению человеческими ресурсами состоит из стратегической и оперативной составляющих табл. Для повышения продуктивности деятельности коллектива каждый из его членов проходит отбор.

Next

Кадровая политика организации: основные функции и цели

программа кадровая политика организации

Пассивная и реактивная кадровая политика. Основы кадровой политики на государственной службе. Несмотря на эффективное управление персоналом, японские фирмы, в том числе материнская фирма «Мацусита» , несут значительные расходы на заработную плату. Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников органи­зации Такого типа кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определен­ной корпоративной атмосферы, формирование особо­го духа причастности, а также, возможно, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов. Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации.

Next

Разработка кадровой политики организации

программа кадровая политика организации

В узком смысле под кадровой политикой понимается система научно обоснованных и закреп­ленных в официальных документах целей, задач, прин­ципов, приоритетов деятельности органов управления по установлению и регулированию кадровых отноше- 762 ний в конкретной организации. Конфликт интересов на государственной гражданской службе: понятие, специфика и механизмы урегулирования. В рамках общей концепции развития любой организации выделяются обычно три важнейшие части: u Производственная концепция — развитие производства, изучение рынка, совершенствование товара и т. Разработка программ стимулирования труда в зависимости от вклада и выслуги лет. Руководство предприятия предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровая стратегия определяется особенностями организациями и включает в себя несколько этапов, отраженных на рис. Комитет обязан информировать правительство о своей деятельности, может запрашивать необходимую ему информацию.


Next

Кадровая политика и стратегия управления персоналом кадровая политика организации

программа кадровая политика организации

Его отличие состоит в том, что оценка за итоговое испытание составляет часть общей оценки за работу в течение семестра. Оба аспекта непосредственно вытекают из стратегии развития организации и обеспечивают ее реальность соответствующими кадровыми ресурсами из внутренних и внешних источников комплектования. При оценивании результатов освоения дисциплины текущей и промежуточной аттестации применяется балльно-рейтинговая система. В разработке кадровой стратегии принимают участие руководство организации и специалисты кадровой службы. Установить строгую ответственность каждого работника за порученное ему дело.

Next

Кадровая политика организации: основные функции и цели

программа кадровая политика организации

Государственный гражданский служащий: основы правового статуса. Руководство чаще всего вынуждено работать в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, часто не успевая понять причины событий и их возможные последствия. Какой может быть структура этого документа и какие сведения нужно включать в его разделы, расскажем далее в статье. Ка́дровая поли́тика — совокупность и , и , которые определяют направление и содержание работы с. Два основных подхода к кадровой политике в сфере государственной службы: с точки зрения рациональной бюрократии и с точки зрения нового государственного управления. Таким образом, кадровая политика организации может относиться к одному из четырёх типов по степени активности, в оптимальном случае она будет активной.

Next

Кадровая политика

программа кадровая политика организации

Эволюция государственной бюрократии в России. При этом задачей менеджера и руководителя является воодушевление сотрудника на успешную карьеру. На этом этапе необходимо выделить индика­торы состояния кадрового потенциала, разработать программу постоянной диагностики и механизм вы­работки конкретных мер по развитию и использова­нию знаний, умений и навыков персонала. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» как базовый закон, регламентирующий отношения по государственной гражданской службе и профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих. Отдел кадров начинает работать только в определенных случаях.


Next

8. Кадровая политика в организации: понятие, типы: Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой

программа кадровая политика организации

Например, в Великобритании главная роль в регулировании правил и непосредственном отборе кандидатов на должности гражданской службы принадлежит Комиссии по делам гражданской службы. Цели конкурса: поднятие престижа должности; привлечение большего числа кандидатов; повышение объективности решения о приеме на работу; демократизация отбора и т. Консультационная помощь персоналу в первую очередь, психологическая. Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно выделить два основания для их группировки. Это, в частности, побуждает руководителей фирмы к организации производства за рубежом. Понятие и цели кадровой стратегии Длительные сроки подготовки руководящего состава и квалифицированных специалистов, быстрое устаревание знаний в условиях высоких темпов научно-технического прогресса обуславливают объективную необходимость стратегического подхода к организации производственной деятельности и формированию необходимых для этого кадровых ресурсов. Круговорота Оценка потребности в персонале для различных этапов жизни организации.

Next